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以新思想引领党的建设新实践 助力龙江森工集团高质量发展
 ——访集团公司党委委员、党委工作部部长 赵宏宇
2018-12-06    张雪    黑龙江林业报

  开展解放思想推动高质量发展大讨论,是学深悟透习近平总书记重要讲话和重要指示精神,积极探索森工振兴之路、解决制约高质量发展的体制机制等深层次矛盾和问题的“金钥匙”。近日接受记者采访时,集团公司党委委员、党委工作部部长赵宏宇表示,党委工作部作为集团公司党委管党治党的重要职能部门,必须切实提高政治站位,聚焦主责主业精准施策,着眼森工工作大局,抓班子、带队伍,强功能、补短板,抓基础、重创新,以思想的大解放引领党的建设新实践。

  要把深入解放思想作为激发内生动力的重要引擎,切实抓好党员干部的思想转变和素质能力提升。紧扣集团公司党委提出的“六个围绕”要求,开展干部教育培训,促进思想大解放、能力大提升。要强化“政治力提升”培训,把深入学习习近平总书记重要讲话和重要指示精神作为重大政治任务,通过举办座谈会、研讨会、报告会等多种形式,引导广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。要开展“专业化提升”培训,围绕集团公司党委中心工作,组织开展思想政治理论、深化改革、生态保护、转型发展等专题培训,不断提高干部实现新目标、落实新部署能力。要实施“新视野提升”培训,组织干部积极参加省内外培训,突出企业经营管理的新理念、新模式、新业态的培养,不断增强各级干部队伍适应新时代国资国企改革发展要求的能力。要推进“全局观提升”培训,引导广大干部树立全局观念、全球视野,以更高的站位、更大的格局、更强的担当破解森工产业支撑不够、发展质量不高、内生动力不足等突出的矛盾和问题,推进森工高质量发展。

  要把深入解放思想作为贯彻落实上级部署要求的重要举措,切实抓好党建工作思路方法的转变。创新企业党建工作的新思路,摆脱原有的以行政管理为主的思维定式,从政府党建思维向企业党建思维转变。要明确出发点,坚持服务企业改革发展和生产经营不偏离,推进党建工作与企业生产经营发展的深度融合。要把握立足点,突破党建工作的老框框,把国企党建工作放到森工改革的大环境中去研究,放到企业改革发展的大局中去定位,真正做到融入中心促发展,进入管理起作用。要夯实着力点。把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党建工作成效。要找准结合点,把党的思想政治工作的优势,组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势,努力做到在思路上不断有新发展,在实践上不断有新创造。

  要把深入解放思想作为推动工作创新发展的重要保证,切实抓好党的建设各项重点目标任务落实。按照集团公司党委要求,用改革的办法破解企业党建中的难题。要鲜明导向。按照对党忠诚、治企有方、兴企有为、清正廉洁的标准,建立市场化选人用人和激励机制,紧扣保证企业振兴发展选人用人。要夯实基础,以提升组织力为重点,创新基层党建工作载体,落实“四同步”“四对接”要求,促进党组织领导核心和政治核心作用发挥。要创新机制,把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,把企业党委研究讨论前置程序和“把方向、管大局、保落实”作用组织化、制度化、具体化。要强化考核,进一步抓实干部考核评价工作,围绕生态建设、产业发展、经济效益和党的建设等方面设立考核指标,通过强化考核和结果运用,进一步激发企业经营管理者的创新活力和创业动力。

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